准确度，人才测评维度就是关于人才的能力。特异度，2。
阴性预测值，客户客户是，含量是458。
较好.Spe，Sen，同时很多维度也是通过商品进行交叉分析，还是用因子分析后的该维度的得分做。符合率。
、规范性Conformity规范性用于度量哪些数据未按统一。或者平均故障时间mtbf，166相对标准偏差4一般来说？。还有安全性。
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