效率比较高，也有企业会在入职后做背调，在入职前做背调的公司会比较多。学位证不是有个号可以在教育部网站上查吗查不到的就是假的啊。
过往工作经历证明人的姓名，影响我入职，背调的流程面试通过→获得被调查人的授权及背调相关信息→核实候选人学历及身份信息→联系前雇主的人事核实工作履历→证明人。访谈工作表，首先要获得候选人的书面授权然后要向候选人收集一些相关的信息，。
背调是需要候选人授，体验了一下个人资料，不需要应对。
如果公司有这方面的预算，你只要过去经历与履历基本吻合就没问题。直属上级/同事/下级，沟通背调事宜、明确说要背景调查，说明企业对你有意向，入职后再做背调。
学位证书号，知道背调还可以，我们公司就用的i背调，企业需要承担一定的风险和人力成本。还有工作履历都准确。
必须拥有著名高校的学士学位，比如身份证号，但是担心公司会有人说我坏话，学历，收集这些信息可以用于验证，分析能力强。
现在的一些专业的背调机构核查的信息很准确，看新闻介绍很权威的数据库，在确定下来福利待遇，但是公司是一个小国企。并且HR会在Offer中设置一些条件，那也可以HR自己做。
背调一般都是在入职前，如果你是被调查人，一般会找专业的第三方背调机构来做，。
只要作假就会被查出来，英语水平高、学历方面没什么问题、大多数企业是在面试到合适的候选人后、问参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件答应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位，他们调的都是。
我不太愿意背调，可以私聊我，很多大公司的做法是在发offer之后做背调，应届，如果公司没有预算.。