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马云退休后，他的私人保镖李天金失去百万高薪工作，现状如何？
名人出现的地方会引起粉丝的尖叫，所以需要保镖的贴身保护，而保镖也成为了众人追求的工作，他们是距离偶像最近的人。
而像马云这种成功人士身边自然少不了保镖的身影，马云手下的网购平台成为生活中必不可少的软件，几乎每个人都会购物。马云推进了社会的发展，在事业上也是很厉害，然而却在2019年宣布卸任，这对于商界来说是重大的消息。
马云的退休导致人员流失了很多，有些人也因此失去了稳定的工作和丰厚的报酬，这其中就有马云的私人保镖李天金。李天金可谓是马云的得力助手，可以说是年薪百万，是一份相当稳定的职业，那么离开马云后的李天金又将何去何从？
李天金早年经历
李天金酷爱中华武术，自幼习武在村里打架从没输过。小孩子免不了都有争强好胜的个性，在村子里找不到对手后，李天金想着去邻村挑战，怎知被邻村的两兄弟给收拾了，就是后来李天金师父王西安的两个儿子，李天金被打败后明白了一山更有一山高，于是便决定拜师王西安，学习太极拳。
李天金在学习太极拳方面天赋异禀，几年时间就掌握了太极精髓，成为王西安手下最得意的弟子，并且在多次比赛中获奖无数。很多人不知道，酷爱太极拳的马云也师从王西安，算是李天金的同门师弟，彼此关系非常融洽，马云因此也很放心地把自己的安保工作交给了师兄李天金。
李天金不是只有花架子，他可是有真材实料的太极高手，曾多次与格斗高手切磋，暂时未有败绩。在内蒙古面对摔跤高手，几个来回所谓的高手就被李天金撂倒在地，正是这份能力才能拿到马云百万年薪的保镖工作。
李天金深得马云的信任，给他开出百万年薪
身为公众人物的马云，有很多的坏人向马云伸出邪恶的双手，他的身边需要有人保护，当他看到李天金时便找到了合适的人选。
李天金擅长用太极来击退敌人，也有不少人向他投来质疑的声音，说他是一个中看不中用的花瓶，李天金并未生气，他通过行动证明自己的实力。别看他没有八块腹肌，正所谓小身体大能量，李天金面对身健力壮的跆拳道黑带选手从未有过压力，几乎是完全碾压。
完全获得马云的信任，把整个保镖系统交到李天金的手中，而他自然也没有辜负马云给予的百万年薪。不管马云发生任何危险，李天金永远是挡在他身前的人，深得马云的信任，成为他的得力助手。
获得百万年薪的李天金改善家中的情况，让父母过上了更好的生活，他从未因为利益而变得猖狂，李天金非常清楚自己身上的使命。身为马云的私人保镖李天金自然也受到广泛的关注，在马云身边工作多年，从未出现过任何的纰漏，足以看出他的细心。
但就在马云宣布退休后，就很少在看到李天金的身影，退休后马云过上了闲云野鹤的生活，不需要抛头露面和保镖的保护，因为李天金失去了百万年薪的工作。虽然失去了工作，但是李天金有真本事，真金不怕火炼，李天金的事业也是如鱼得水。
李天金的现状
担任一家武馆的总教练，继续实现人生的价值，把自己的功夫传授给更多的人，其实能拥有如此稳定的工作，李天金最感谢的就是马云。
李天金在马云身边工作多年，两人情谊深厚，在自己退休后想好了李天金的后路，看到李天金的身手矫健便把他安排进了这家武馆中。在李天金的生命中，武术已经成为必不可少的一部分，而他和马云的情谊深厚，更是无人所替代。
其实有很多人认为，李天金只是功夫好，为何马云会如此看重他，其实马云看中的不止是李天金的身手，更因为在他的身上看到了踏实稳定。李天金做事情非常踏实，而且为人非常负责任，所以才会得到马云的重任，更能获得百万的年薪。
付出的回报和收益会成正比，得到丰厚的报酬完全是李天金依靠真凭实学得到的，毕竟真本事是自己的，相信如果没有这份总教练的工作，李天金也会找到稳定的工作，继续迎来事业的巅峰。
女下属怎么处理好和男上司之间的关系？
第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。
在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。
我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。
刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。
几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。
上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。
这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。
我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。
当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。
我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。
首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。
其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。
如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。
此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。
如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。
所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。
始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。
人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。
大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。
假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。
假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。
在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:
1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。
2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。
3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。
4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。
5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。
这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。
希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。
首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。
其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。
最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。
补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。
补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。
补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。
近而远之，远而近之
工作出色，打击好色
拥护聚会，拒绝私会
礼尚往来，摒弃单来
首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。
比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。
单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。
另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。
一，举止大方，专业
有专业素养避免态度暧昧或过分热情
二，尽量不要独处
如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰
三，防止猜测
如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立
保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！
【叶伟说职场，助你成伟业】 2019全球女性创业大会上马云说：“把事情做到要靠男性；把事情做好，靠女性；把事情做妙，要男女一起干。男人不管多厉害，离开了女人，啥都不是。我们希望这个世界男性和女性能够平衡，我们希望这个世界更加美好。 我羡慕大家、佩服大家，希望下辈子能够做一个好女人 ”。
阿里巴巴做为中国最理解女性的 科技 公司，这与阿里是一家女性当家的公司不无关系。马云从不讳言， “没有女性，就没有阿里巴巴。” 做为阿里巴巴十八罗汉之一，马云最得力的助手一一 彭蕾 ，被誉为全球互联网公司最具影响力的三位女高管之一。曾经说过一句让所有领导们都大为赞赏、并疯狂转发的言语：“ 无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个--帮助这个决定成为最正确的决定。”
彭蕾短短30余字，包含了 对公司领导马云的无限忠诚，以及排除万难都要将领袖英明（或不英明）决定坚决执行到底的强悍执行力 ，怎能不让领导们为之动容 ？
在如今，女性在 社会 中扮演的角色越来越丰富丰满。 身为女性在与男上司共同工作中，不仅应该将工作干得漂亮出彩，更应该为上司增值加分，为其分忧解压，体现自我价值，还应该在处理关系时，不卑不亢，以女性独有的温柔细腻、果敢魄力来诠释自我价值。
一般来讲，女性与男上司相处，往往比男性上下级相处有一定的优势。如异性间的亲和力就是男性下属所不具备的。当然女性也不能滥用或依靠这类优势，要懂得职场中还有许多上下级相处的规矩。 一名优秀的女性总会善于发挥女性的优势，并知道与上司交往合作的成功法则，使自已的行为准则更受赏识认可。 所以在处理好工作人际关系上要把握好3个关口：
在男上司眼中，女下属会被视同姐妹，在有男子气和人情味的男上司身上，他们总是会对女性给予呵护和关爱，而女性的身份又让我们对男上司没有威胁感，他们自然也没有特别的警惕和防范，这样更便于我们沟通思想、提出建议、请教问题、申请任务或职务等。
作为 女性要充分利用这种优势，把握好时机，增进上司对我们的了解与能力的认可，增加信赖，拓展更广阔的职场工作环境 。这对我们未来的发展大有益处。
上司每天工作繁重，需要考虑解决的问题有很多，我们关注自身50%的事情而上司只能关注5%，此时就需要我们 成为所从事岗位的专家，独挡一面，为上司提供有价值的信息，让上司快速做出决策，为领导分忧解压，提供增值。 上司也会由于你的存在而少操一份心，留出更多的时间去做要事。
这一点是你和你上司取得成功的合作基础。对于上司交办的或咨询的事宜，不可草率马虎，敷衍了事，而应提高交付能力，以超预期的结果给予上司及时的反馈，为上司弥补弱项。
在职场中， 我们的首要任务就是干好本职工作，为领导减轻压力，减少负担，所以我们要用女性的细腻与韧劲，坚持不懈，任劳任怨的和上司一起并肩作战。 让上司感受到我们对工作的热情与激情，对他们的忠诚与跟随。
对上司交代给我们超出工作能力范围的事情，要及时沟通并合理拒绝，千万不可硬撑，导致口碑和形象受损。否则你的努力和付出不仅得不到认可，还会带来毁灭性的失败，千万不要为面子而承诺。
【总结】总之，身为女性，有其细腻柔韧的一面，更有其做事的魄力与果敢，在与男上司相处中，要把握人际关系中的三道关口，体现价值。 做到在适应上司性格的同时，坚持自己的原则并保持正直，那你就能做到向上领导。 与上司坦诚沟通，提供增值，为其分忧解压，这些都能够令上司深为拥有你这样的下属而感到轻松愉悦。聪明的女性对待上司，会用心经营这层关系，成为人际关系的高手，从而借力实现自己的完美人生。
马云背后的女人不是妻子而是她
马云背后的女人不是妻子而是她？
俗话说：一个成功的男人背后必定有一个伟大的女人。但是，这句话流传至今，马云在外界看来他背后的女人是千千万万！就连他自己都扬言说：“我和贝克汉姆一样，背后都有大批的女人。”
话说回来，马云的确是有千千万万的女人在身后，这些女的，没有一个是干不了大事的，她们都是马云身后的支撑点。而今天要跟大家介绍的是马云背后得力助手——童文红。这个女人可不简单！
童文红这个名字可能对于大多数人是比较陌生的，但知道她的人都知道她是阿里巴巴的一名“传奇人物”，也是马云“最励志”的员工。据悉，童文红被外界称为阿里"最励志"合伙人，也是阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
2000年以前，童文红做过7年的物资贸易，阿里面试第一次失败，接着面试第二次。
2000年，没有任何专业背景的童文红进入阿里，那时她30多岁，工作岗位是前台接待。
2001年，阿里巴巴集团首席人才官彭蕾请她去做行政经理，在彭蕾的鼓励下，童文红接受此项工作。
2013年5月菜鸟集团成立，童文红担任菜鸟网COO。
2014年6月16日，阿里巴巴集团向美国证监会递交了招股书更新文件，首次向外界披露了27名合伙人名单，童文红是其中一员。
2015年3月又继续升迁到菜鸟网络CEO
2017年1月13日，童文红卸任菜鸟网络CEO，担任阿里巴巴集团CPO(首席人力官)兼菜鸟网络董事长
就像她自己后来说的：“以老板的思维打工，看一个员工是否有好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。”也许也是因为这一点，所以在做了一年多的前台之后，当时阿里巴巴的彭蕾找到她，让她去做行政部的主管。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
再者，老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以，在今天才会有那么多的人失业，他们之所以失业，不是因为能力不够，而是思想不对。一个不会替老板谋利益，只会在意自己几点下班几时发工资的人是永远成不了大事的！
正如童文红说过一句话：以老板的心态打工，你早晚会成为公司的股东！
时至今日，当初的前台已经成为了身价过亿的阿里巴巴合伙人，是坚持和努力成就了今天的阿里传奇人物童文红。
马云的十个最得力助手的介绍到这里结束，感谢您的关注，马化腾最得力的助手、马云的十个最得力助手的信息别忘了在本站进行查找喔。